五四精神传薪火    导师带徒“建”成长

——中建二局江苏分公司开展 2020年度导师带徒考核暨青年员工经验交流会

文/ 杨梦瑶

 

在“五四”青年节来临之际,为进一步加强“家文化”建设,培育青年成长成才氛围,中建二局江苏分公司开展2020年度导师带徒考核暨青年员工经验交流会活动。




一、遇“建”成长,指点迷津

4月29日,来自江苏片区17个项目的优秀徒弟代表共聚一堂,开展了中建二局江苏分公司2020年度导师带徒考核暨青年员工经验交流会活动。


江苏分公司党委书记、总经理王永刚、履约副总张法荣、总经理助理、副安全总监张福强、办公室主任、党群工作部部长、团委书记刘傲东、质量部副经理张朋,南京片区党支部书记谢蒙蒙等出席。人力资源部副经理李宏亮主持会议。


会议伊始,王永刚书记结合自身毕业至今十余年的经历,将自己的感悟和对青年员工的建议作了交流分享。

组装资源,主动出击。积极主动整合资源,在组装资源的过程中不断提高自己的综合能力,要有敢为天下先的勇气,不要自我设限,将自己的小目标和公司的大目标保持一致。


艰苦奋斗,自强不息。施工现场的环境艰苦而且复杂,青年员工要想获得成功,就得沉下心来,不畏艰苦。要有“啃骨头”的坚定毅力,吃得了苦、扛得下难,才能成得了事。


尊师重道,心怀感恩。弘扬尊师重道传统文化,就是在践行文化自信。在导师带徒期间,一方面要不断汲取导师身上宝贵的工作经验和高效的工作方法,另一方面也要由衷感谢导师无私的奉献,时刻心怀感恩。工作中要学会换位思考,理解他人。



二、青春力量,构建未来

会上,17位2019届优秀徒弟代表依次进行个人展示,将自己在工作中的感悟、成长中的故事娓娓道来。南京泰麒G36项目的桂俊伟在个人展示中分享道:“去芜存菁,砥砺前行,牢记母校“明德厚学,沉毅笃行”的校训,在导师的带领下,踏实肯干,在企业的广阔舞台上,澎湃青春力量,彰显青年作为。 ” 


“记得刚入职的那段时间,青涩、稚嫩,到现在半年多的时间,皮肤黑了、糙了,可是低头看看自己的胸口,沉甸甸的,都是专业知识、都是管理方法,都是跟项目上每个朋友那里取得的真经。”江北新区2018G05项目青年员工代表倪舶瀛分享道。


“在过去的数个月里,我由书生意气的青年转变为一名光荣的建筑人。从认真听从导师教诲、依葫芦画瓢,到能独立完成各项工作;从只会被动的配合,到积极满足同事的各类工作需求。如今我的体内流淌着信心和热血,我相信以我的能力定会为公司的发展添砖加瓦。” 南京金隅嘉星项目王婧静分享着 .....


在优秀青年员工分享环节,团委书记刘傲东,市场部投标专员史琦分别从提升价值、师徒情谊两个角度讲述了他们的成长经历,为优秀的徒弟代表们带来了一堂精彩的职业规划课。


三、薪火传承,扬帆起航

香茗一盏敬师恩,导师带徒传帮带,薪火传承助成长,绽放青春追梦人。“导师带徒”是中建二局华东公司坚持多年的品牌工作,通过“传、帮、带”的方式,帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换,加强主人翁意识,充分地融入企业。习近平总书记在十九大报告中指出“青年兴则国家兴,青年强则国家强”。对于企业而言,青年是企业发展的未来,是企业做大做强的人才保障。


中建二局江苏分公司希望各位青年员工初心如磐,砥砺前行,为实现集团“一创五强”、局“五大突破,六大提升”战略目标贡献力量!



 

 


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