■ 欧阳兰

 

  “必须善于通过改革破除发展面临的体制机制障碍,激活蛰伏的发展潜能。”“要以创新驱动和改革开放为两个轮子,全面提高经济整体竞争力。”近日召开的中央经济工作会议,发出了改革创新动员令。

 

目前,建筑企业因种种原因发展遇到瓶颈,出现了效益不优、活力不足、后劲不强的“亚健康”症状,急需以强有力的改革创新举措激活潜能、扭转局面。

 

向改革要动力,激活制度潜能。先进企业的背后总有一套先进的管理制度做支撑,发展滞后的单位要全面对标对表,对本单位在市场开发、成本管控、安全质量管控、人力资源管理、绩效考核评价体系、项目全生命周期管理等方面存在的短板和弱项进行全面梳理。同时,要积极推进各项制度改革,积极探索、稳妥实施项目内部承包和模拟股份制,合理拉开收入差距,推动薪酬待遇向生产一线和关键岗位倾斜,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,实现项目创效、企业创收、职工增收。要以制度改革打破“大锅饭”和“铁饭碗”,优化企业的“营商环境”,激活企业发展的内生动力。

 

向创新要活力,激活资源潜能。“一直被模仿,从未被超越”是创新型企业保持核心竞争力和发展优势的真实写照。建筑施工企业要保持发展优势,关键是要采取措施点燃创新引擎,最大程度发挥各项资源要素的潜能。要优化顶层设计,激发全员创新活力。要打破行业、制度、文化壁垒,推动形成跨行业、跨制度、跨国别、跨文化的创新潮,使“资源× 创意”产生最大效能;要赋权激励、松绑减负,“人”是最大的创新要素,职工群众的创新潜能是无限的,要赋予基层职工更多的创新空间、时间和资源,加大对基层创新的资源投入和支持力度,构建创新型人才的培养、选拔、使用机制,为创新型人才松绑减负,为创新型企业提供强大的人才支撑。

 

“潜能”是企业待开发的最大资源。潜能激发没有最好,只有更好。向改革要动力、向创新要活力,以改革创新激活蛰伏潜能,是实现企业高质量发展的正确选项。

 

 

 

 

 


2020年04月03日

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以改革创新激活潜能 ■ 欧阳兰

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